2022년 청년내일채움공제 신청방법, 자격
올해 청년내일채움공제에 대한 사업내용이 고용노동부 보도자료에 잘 나왔습니다. 올해는 7만명의 중소기업 취업 청년을 지원합니다. 1월 3일부터 올해 청년내일채움공제 참여 신청을 받고 있습니다. 올해는 신규 7만명을 지원합니다. 지원대상은 노동시장에 새로 들어온 청년들과 중소기업입니다. 청년내일채움공제 취지는 청년이 중소기업에서 2년 이상 초기 경력을 쌓고 기업은 우수한 청년 인재를 확보할 수 있도록 청년, 기업, 정부가 공동으로 적립하여 청년의 자산을 쌓는데 지원하는 사업이 되겠습니다.
지원 대상
1) 만 15세 이상에서 34세 이하이고 군필자는 복무 기간에 비례하여 참여 제한 연령을 연동하여 적용을 하되 최고 만 39세로 한정짓습니다.
2) 신규 취업 청년 대상
신규 치업 청년의 기준은 졸업을 하고나서 고용보험 가입 이력이 12개월 이내 입니다. (단 3개월 이하 가입이나 재학 중 가입 이력은 총 가입 기간에서 뺍니다. )
3) 학력 제한
학력 제한은 없으나 정규직 취업일 현재 고등학교 또는 대학교 재학중이거나 휴학중인 자는 안됩니다. (졸업예정자는 가능합니다. )
4) 기업 - 5인 이상 중소기업
- 청년공제 가입 (예정) 대상인 청년의 정규직 채용일 기준, 고용보험 피보험자 수 5인이상 중소기업 이어야 합니다. (소비향락업, 비영리기업 등 일부 업종은 제외입니다. )
- 5인 이상 중소기업에서 지식서비스산업, 문화콘텐츠 산업, 벤처기업 등 예외적으로 1~5인 가입을 허용합니다.
지원 내용
1) 청년
중도 탈락하지 않고 2년간 일하고 1200만원 (청년은 300만원, 기업은 300만원, 정부는 600만원 적립)의 돈을 모을 수 있습니다. (2년이 지나서 만기 공제금 1200만원 +알파)
2) 기업
기업의 크기에 따라서 적립되는 금액과 적립, 지원 방식으로 구분됩니다.
1. 30인 미만 기업은 기업 지원금 2년간 300만원 지원을 받아 적립됩니다. 정부는 6, 12, 18, 24개월 등 2년간 4회 기업가상 계좌에 적립합니다.
2. 30~49인 기업은 기업이 기업 기여금 (2년간 300만원)의 20퍼센트를 기업 부담금으로 적립(매월 2.5만원 적립)하고 80퍼센트는 기업 지원금을 적립 주기별로 지원받아 적립합니다. 정부는 6, 12, 18, 24개월 등 2년간 4회 기업가상 계좌에 적립합니다.
3. 50인 ~ 199인 미만의 기업은 기업이 기업 기여금 (2년간 300만원)의 50퍼센트를 기업 부담금으로 적립합니다. (매월 6.25만원 적립) 하고 50퍼센트는 기업 지원금을 적립 주기별로 지원받아서 적립합니다. 정부는 6, 12, 18, 24개월 등 2년간 4회 기업가상 계좌에 적립합니다.
4. 200인 이상의 기업은 기업이 기업 기여금 (2년간 300만원)의 100퍼센트를 기업 부담금으로 적립합니다. (매월 12.5만원 적립)
3) 정부 지원 전체 과정 보기
# 운영기관은 청년내일채움공제의 가입자격을 확인하고 지원금을 검토하는 업무를 고용센터로부터 위탁 받아서 수행하는 민간 기관입니다.
신청방법 및 신청기한
1) 신청방법
2022년 1월 3일부터 청년공제 홈페이지에서 참여 신청이 가능합니다.
가입이 먼저 하고 승인을 받은 다음에 청년이 신청 가능합니다.
자격심사에 걸리는 시간을 감안하여 신청 기간이 나뉘어 집니다. 2021년 10월 1일 이후 취업자는 청약신청 가능 일자를 고려하여 순차적으로 처리 예정이라서 2022년 2월 1일 이후 참여하면 됩니다.
2) 신청기한
반드시 정규직 채용일로부터 6개월 이내에 청년공제 청약 홈페이지에서 청약신청을 완료해야 합니다.
자격심사에 소요되는 시간(통상 10영업일)을 감안하여 워크넷 참여 신청은 미리 신청하여 불이익이 없도록 합니다.
자격심사 승인일(선발일) 다음날부터 중진공 청약신청이 가능합니다.
특시 2021년 7월 1일에서 7월 31일 취업자는 2022년 1월 20일 이전까지 신청해야 날자를 잘 맞출 수 있습니다.
3) 문의
고용노동부 고객상담 센터 상담문의 (국번 없이) 1350 (유료)
3번 실업급여 등 고용 상담 -> 8번 청년내일채움공제
정책 효과와 제도 개선
1) 정책 효과
청년내일채움공제를 가입한 청년의 근속률이 일반 중소기업에 취업한 청년보다는 약 30퍼센트 높은 장기근속 효과가 있다고 합니다.
2) 제도 개선
- 부당 대우는 체계적으로 관리합니다. 청년 공제 전담 상담 센터를 설치하고 서비스를 제공합니다. 상반기 중 부당대우 집중 지도, 점검 기간을 운영하고 예방하는 노력을 강화합니다. 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 중도 해지된 경우에는 그동안 적립된 금액을 전부 줍니다.
- 기업 귀책 사유 시에는 재가입 요건을 줄여줍니다. 퇴사 하고 나서 1년 이내 다시 취업하면 가능하도록 합니다.
- 5인 미만 영세 의료기관, 비수도권 지역 청년 지원을 강화합니다.
5인 미만 영세 의료기관을 가입 대상에 포함하고 의료 서비스가 안정적으로 제공될 수 있도록 지원합니다. 비수도권에 집중하여 지원하는 제도를 운영합니다.
이러한 내용을 참고하여 대상자라면 신청 기한을 넘기지 말고 잘 신청하여 좋은 혜택 받으시면 좋겠습니다.
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